Металлоинвест разработал Стратегию качественных изменений до 2032 года

10:50 / 18 февраля 2021

Компания «Металлоинвест» представила Стратегию качественных изменений, рассчитанную на 11 лет. Организация является ведущим производителем и поставщиком железорудной продукции и горячебрикетированного железа на мировом рынке, а также одним из крупнейших региональных производителей высококачественной стали.

#Уральская сталь

«У нас есть чёткое понимание происходящих в мире процессов, наших сильных сторон и направлений развития. Миссия Металлоинвеста – быть основой эволюции современной металлургии для будущих поколений. Продукция Металлоинвеста лежит в основе движения металлургической отрасли в сторону внедрения «зеленых» технологий и снижения углеродного следа», - сказал генеральный директор Компании Назим Эфендиев.

Реализация Стратегии качественных изменений планируют проводить в два этапа:

До 2026 года – оптимизируют товарный баланс. Цель – обеспечение устойчивого сбыта на высокодоходных платформах. Для этого необходимо достичь соответствия максимальным требованиям рынка.
До 2032 года – Глобальное лидерство. Компани предстоит укрепить ведущие позиции в производстве железорудной, металлизованной и стальной продукции с использованием «зелёных» технологий.

Также ключевым производственным приоритетом Металлоинвеста являются безопасные и комфортные условия труда. Годом производственной безопасности объявили весь 2021.

«Мы видим себя как самую безопасную компанию в горно-металлургическом сегменте. Для достижения этой цели необходимо менять подход к безопасности, менять наше собственное отношение. Каждый сотрудник должен осознавать ответственность за себя, за жизнь и здоровье своих коллег», - отметил заместитель генерального директора по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды Андрей Черепов.

Помимо всего прочего, уже разработана и воплощается масштабная программа по ремонту непроизводственных помещений.

Продолжится и трансформация бизнес-процессов. Будут внедряться цифровые технологии, новые подходы к оценке компетенций и подготовке кадрового резерва. Начнут применять новые методики обучения персонала.
Нацеленность на результат, готовность к изменениям, уважение и партнёрство, забота о человеке и окружающей среде – основные ценности Компании.

Связующим элементом выступает открытый диалог. Только на его основе можно выстроить эффективное и долгосрочное взаимодействие со всеми заинтересованными в происходящих изменениях сторонами. Безусловным приоритетом для Металлоинвеста остаются интересы сотрудников Компании и жителей городов и регионов присутствия.