По информации надзорного ведомства, при увольнении работника начальство нарушило законодательство. В документе не указали причины расторжения трудового договора.
От организации через суд потребовали восстановить человека на работе и выплатить компенсацию женщине за вынужденный прогул и моральный вред. Межрайонному прокурору отказали в удовлетворении иска. На такое решение поступила апелляционная жалоба. Ее рассмотрели в Оренбургском областном суде.
Ранее принятое решение удалось изменить в вышестоящей инстанции. Судебная коллегия по гражданским делам областного суда удовлетворила требования прокуратуры. Женщину восстановили в должности экономиста по закупкам. Также работодатель выплатил ей необходимую компенсацию.
Сообщите нам об ошибке: выделите фрагмент и нажмите ctrl+enter.
Подпишитесь на наши каналы в Яндекс Новостях, Яндекс Дзен и Телеграм!