Новотроицкие студенты представили школьникам металлургические профессии

В формате КВН будущие металлурги рассказали и показали старшеклассникам особенности своих будущих специальностей, помогая сделать выбор в пользу будущей востребованной профессии.

Традиционно в конкурсе приняли участие шесть команд, по две от каждого учебного заведения. Ребята из НСТ агитировали за профессии строителей и киповцев через динамичный танец в спецовках, в формате стенд-ап рассказали, что строитель должен уметь применять цифровые технологии, которым научат в техникуме.

НПК презентовал металлургические специальности — сталеваров и прокатчиков, а металлургическое производство «Уральской Стали» – как царство античных богов.

НФ НИТУ МИСИС в этом году ждёт специалистов прикладной информатики и механиков. Представители первых показали оригинальный вариант сказки «Репка». Жюри, в котором были представители администрации города и «Уральской Стали», сочло это выступление достойным первого места, механики вуза поделили серебро с прокатчиками НПК, остальным командам вручили бронзовые награды, почетные грамоты и подарки от «Уральской Стали». За подготовку студентов отмечены и преподаватели учебных заведений.

На протяжении многих лет профориентационная работа с профильными учебными заведениями является неотъемлемой частью кадровой политики «Уральской Стали». Программа реализуется совместно с преподавательским составом с целью привлечения выпускников школ к поступлению в данные образовательные учреждения и повышения престижа профессий, востребованных на производстве.

При поддержке комбината осуществляется комплексная программа развития учебных заведений, совершенствуется их материально-техническая, в том числе в рамках федеральной программы «Профессионалитет». Преподаватели проходят стажировку на производственных площадках «Уральской Стали», а студенты – практику, выпускники получают гарантированное трудоустройство на комбинат. В учреждениях действует ряд стипендиальных и корпоративных программ, ведь «Уральская Сталь» рассматривает студентов, как потенциальный кадровый резерв.