«Росводоканал Оренбург» рассказал о системной работе с кадрами, социальных льготах и гарантиях

Кульминацией первого дня слёта стало выездное мероприятие на учебно-тренировочный полигон оренбургского водоканала - единственную в Оренбуржье площадку в сфере ЖКХ, максимально приближенную к реальным условиям работы на сетях водоснабжения и водоотведения.

Для участников слёта это была возможность увидеть прикладные практики: как в крупном инфраструктурном бизнесе формируют устойчивую кадровую модель, снижают текучесть и повышают вовлечённость сотрудников.

«Росводоканал Оренбург» - ключевой поставщик услуг водоснабжения и водоотведения в областном центре. Ежедневно услугами предприятия пользуются около 600 тысяч жителей и 5 тысяч предприятий. На предприятии действует комплексная система поддержки сотрудников: программы адаптации и профессионального развития для молодых сотрудников; меры, помогающие совмещать работу и заботу о семье - для сотрудников с семейными обязанностями. Новичкам здесь помогают становиться профессионалами, сохраняют преемственность и передают опыт от поколения к поколению.

Помимо этого, в компании действуют социальные льготы и гарантии, организованы спортивные мероприятия, регулярные медицинские осмотры и прививочные кампании. Дополнительную защиту работающим в водоканале гарантирует действующий коллективный договор.

Предприятие уделяет особое внимание профилактике заболеваний и своевременной диагностике. В рамках заботы о здоровье прямо на рабочих местах проводятся медицинские осмотры и флюорография. Руководство предприятия способствует и тому, чтобы сотрудники могли оперативно обращаться к врачам, получать качественное лечение и медицинские услуги в удобных клиниках города.

Для удобства сотрудников, добирающихся до предприятия и обратно, приобретены новые автобусы, которые курсируют по трём маршрутам. Транспорт доставляет людей на работу и домой. На территории предприятия работает собственная столовая, в меню которой есть и бесплатные витаминные салаты. Это часть политики компании по поддержке здорового питания и укреплению иммунитета коллектива. Сбалансированное питание в течение рабочего дня помогает сохранять энергию и работоспособность.

«Мы рассказали и показали коллегам из других предприятий и муниципалитетов, как в «Росводоканал Оренбург» выстроена системная работа с кадрами. На наш взгляд, инвестиции в людей - это самый надёжный вклад в будущее компании. Для нас важно не просто привлекать профессионалов, но и создавать условия, в которых они хотят расти, развиваться и связывать свою карьеру с водоканалом на долгие годы. Уверена, что прошедшая встреча поможет нам всем найти новые точки роста и укрепить кадровый потенциал региона, а еще это стало хорошей возможностью подтвердить статус надёжного и ответственного работодателя, открытого к диалогу и сотрудничеству», - отметила директор по персоналу «Росводоканал Оренбург» Светлана Гонак.