В Госдуме РФ предлагают не наказывать сотрудников за опоздания из-за непогоды

В своем обращении парламентарий отмечает, что, согласно ТК РФ, за опоздание на работу без уважительной причины работодатель имеет право применить в отношении сотрудника дисциплинарные взыскания, в том числе, в форме замечания и выговора, пишет RT. А при наличии двух таких взысканий в течение года он может разорвать трудовые отношения с работником. 

Также уточняется, что ТК сейчас не содержит критериев определения степени вины работника за опоздание, возникшее в результате погодного форс-мажора. Нет в документе и однозначного определения, какие именно сложные погодные условия можно считать уважительной причиной опоздания.

Отмечается, что работник может сослаться на неожиданный обильный снегопад, который привёл к пробкам на дорогах.

Со своей стороны, работодатель может не принять подобное объяснение, пояснив, что работнику стоило заблаговременно оценить возможные погодные явления при планировании поездки к рабочему месту. В итоге конфликт может закончиться судебным разбирательством, заявил Сухарев.

«В этой связи прошу вас рассмотреть вопрос о целесообразности внесения в нормативно-правовые акты положения о невозможности привлечения работника к дисциплинарному взысканию в случае опоздания из-за сложных погодных условий, значительно изменивших график движения общественного транспорта, а также рассмотреть вопрос об определении регламента верификации объяснительной информации работника, например с помощью открытой информации МЧС, муниципальных транспортных организаций и т. п.», - говорится в обращении депутата.