Так, в исковом заявлении компания указала, что в мае 2020 года взяла оренбуржца на работу на должность монтажника, вахтовым методом. По условиям договора и дополнительного соглашения, организация по заявлению работника может приобрести для него билеты к месту сбора. При этом сотрудник обязан возместить эти расходы. Тем не менее если, он добросовестно работал в течение года, то компания может взять все расходы по билетам на себя.
Компания приобрела сотруднику билеты до места сбора, но через два месяца с ним расторгли трудовой договор. В этой связи предприятие попросило взыскать с бывшего работника расходы на покупку билетов в размере 18,5 тыс. рублей.
Изучив положения трудового договора суд пришел к выводу, что компания вправе, но не обязана покупать билеты работнику до места сбора. Уволен же сотрудник из организации был по собственному желанию. Таким образом у работодателя не было права принять на себя затраты по покупке билетов. В итоге суд встал на сторону организации и удовлетворил исковые требования.
Сообщите нам об ошибке: выделите фрагмент и нажмите ctrl+enter.
Подпишитесь на наши каналы в Яндекс Новостях, Яндекс Дзен, Телеграм и мессенджере MAX!




Читайте также:
Орчанин отправился в колонию строгого режима за нападение на медиков
В Гае мужчину обязали выплачивать жене алименты, пока ребёнку не исполнится три года
Украли одежду почти на 19 тысяч рублей: в Оренбурге осудили пару рецидивистов
В Оренбурге осудили мужчину за жестокое убийство отчима из-за детских обид


