В Оренбурге суд признал незаконным увольнение сотрудницы в декрете и обязал работодателя выплатить компенсацию

По словам истца, с февраля этого года она находилась в отпуске по уходу за ребёнком, но по договорённости с работодателем трудилась неполный рабочий день, в том числе вахтовым методом. Сотрудница утверждала, что руководство пыталось заставить её написать заявление об увольнении, а после отказа уволило за прогул. В иске она просила скорректировать запись в трудовой книжке, взыскать с работодателя невыплаченную за время вынужденного прогула зарплату, а также 1 000 000 рублей в счёт компенсации морального вреда.

Представитель работодателя возражал: по его версии, отпуск по уходу за ребёнком был прекращён досрочно на основании заявления самой сотрудницы. После больничного женщина не вышла на работу и не объяснила причины отсутствия.

Суд встал на сторону работницы, указав на нарушение процедуры: увольнение было оформлено в период нахождения женщины в декретном отпуске, а мера дисциплинарного взыскания была несоразмерна проступку. В итоге приказ об увольнении отменен, в пользу истицы взыскано более 340 тысяч рублей зарплаты за время вынужденного прогула и 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда

Решение суда ещё не вступило в законную силу.