В Оренбурге суд признал незаконным увольнение сотрудника в декрете и обязал работодателя выплатить компенсацию

По словам истца, с февраля этого года он находился в отпуске по уходу за ребёнком, но по договорённости с работодателем трудился неполный рабочий день, в том числе вахтовым методом. Сотрудник утверждал, что руководство пыталось заставить его написать заявление об увольнении, а после отказа уволило за прогул. В иске он просил скорректировать запись в трудовой книжке, взыскать с работодателя невыплаченную за время вынужденного прогула зарплату, а также 1 000 000 рублей в счёт компенсации морального вреда.

Представитель работодателя возражал: по его версии, отпуск по уходу за ребёнком был прекращён досрочно на основании заявления самого сотрудника. После больничного мужчина не вышел на работу и не объяснил причины отсутствия.

Суд встал на сторону работника, указав на нарушение процедуры: увольнение было оформлено в период нахождения оренбуржца в декретном отпуске, а мера дисциплинарного взыскания была несоразмерна проступку. В итоге приказ об увольнении отменен, в пользу истца взыскано более 340 тысяч рублей зарплаты за время вынужденного прогула и 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда