В Оренбуржье предприятия создают новые стандарты для совмещения карьеры и семьи

Как отметил вице‑губернатор, заместитель председателя правительства региона по инвестиционной и экономической политике Антон Ефимов, внедрение стандарта – это стратегическая инвестиция в человеческий капитал. Такая работа помогает формировать устойчивый кадровый резерв, удерживать молодёжь в регионе и делать Оренбуржье местом, где комфортно жить, работать и растить детей.

В качестве примера представлено ПО «Стрела». Предприятие предоставляет сотрудникам широкий пакет мер поддержки. В частности, при рождении детей выплачиваются суммы от 500 тысяч рублей за первого ребёнка до 1,5 миллиона рублей за четвёртого и каждого последующего. С начала 2026 года такую помощь получили 114 работников. Кроме того, семьи пользуются ежемесячными доплатами в период отпуска по уходу за ребёнком и материальной поддержкой к 1 сентября.

«Более 3,5 тысячи сотрудников проходят ежегодные профосмотры, а свыше тысячи человек получают компенсацию дорогостоящего лечения. Работникам компенсируется часть стоимости путёвок в санатории, дети обеспечиваются бесплатными абонементами в бассейны и театры», – добавили в правительстве Оренбуржья.

Помимо этого, для удобства семей введены гибкие графики, дополнительный оплачиваемый выходной 1 сентября и дни отдыха по важным семейным поводам. Беременным сотрудницам обеспечивают перевод на лёгкий труд без потери в зарплате.