Адвокат Нефедовский назвал основные причины отказа в трудоустройстве

В беседе с «Народными Новостями» он озвучил законные основания, по которым соискателю могут отказать в трудоустройстве. Геннадий Нефедовский отметил, что во время поиска работы людям следует учитывать опубликованные в вакансии требования к работнику, взвесив свои шансы.

• Первая причина отказа – это несоответствие кандидата. Человека могут не принять на работу из-за отсутствия документов, подтверждающих квалификацию и необходимый уровень владения навыками.
• Вторая причина – нехватка опыта, знаний и навыков. С этим пунктом нередко сталкиваются выпускники учебных заведений.
• Третья причина – неподходящее состояние здоровья. Для ряда профессий это важный пункт. Потому работодатель обязан ознакомить с этими требованиями соискателя.
• Четвертая – отсутствие подходящих вакансий.
• Пятая – психологическое несоответствие. Этот пункт также важен в ряде профессий. Работодатели определяют это на стадии испытательного срока, путем тестирования или во время собеседования.

При этом эксперт напомнил, что соискатель защищен законом. Его знание также поможет человеку в трудоустройстве.

«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника», — говорится в ТК РФ.

Нередко в вакансиях требуют от работников наличие деловых качеств. Под этим подразумевают способность человека выполнять поставленные задачи с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. А если человеку отказали в трудоустройстве по иным причинам, это повод обратиться в суд с жалобой. При этом следует сначала обратиться по поводу этого с письменным заявлением к работодателю. Он обязан рассмотреть его в течение семи дней.