Предусмотреть такую возможность Госдума рекомендовала рабочей группе, которая готовит документ ко второму чтению. Об этом рассказал «Известиям» член группы, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов. Окончательное решение о внесении подобных изменений в текст законопроекта пока не принято.
Речь идет о том, чтобы сотрудникам, переведенным на удаленную работу, предоставлялись гарантии, связанные с особыми условиями труда. Под ними понимаются северные надбавки и доплаты.
Размер надбавки за работу в северном регионе или территории, приравненной к нему, может достигать 100%. Конкретная сумма зависит от коэффициента в конкретном субъекте.
По словам Прокопова, в настоящее время вопрос о выплатах надбавок сотрудникам на удаленке «никак не урегулирован, ни в законопроекте, ни в действующем законодательстве». Рабочей группе предстоит решить, как доплачивать: по месту нахождения компании или по месту, где трудится сотрудник.
«Допустим, если компания в Норильске, а удаленный сотрудник в Сочи, положена ли ему северная доплата? А если наоборот?», — сказал Прокопов.
В министерстве труда отметили, что вопрос об изменениях в тексте проекта будут решать во время дискуссии в Думе.
Напомним, в конце июля в первом чтении одобрен законопроект об удаленной работе. Он должен упростить процедуру временного перевода сотрудников на дистанционную работу и ограничивает перечень основания для увольнения. Кроме того, документ дает право работнику «быть оффлайн» и не отвечать на письма и звонки в определенное время.
Сообщите нам об ошибке: выделите фрагмент и нажмите ctrl+enter.
Подпишитесь на наши каналы в Яндекс Новостях, Яндекс Дзен и Телеграм!