Очень часто на практике у работодателя возникает вопрос: в случае, если работник халатно отнесся к своим должностным обязанностям, в связи с чем компания теряет клиента. Как правильно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, и можно ли его после этого уволить?
Неправильное исполнение служебных обязанностей, несоответствие квалификации работника или систематические нарушения могут стать причиной дисциплинарного взыскания. Но некоторые работодатели пользуются этим инструментом, чтобы ущемить права служащих. По действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации предусмотрен механизм оспаривания взысканий этого вида. Подробнее - в программе.
Сообщите нам об ошибке: выделите фрагмент и нажмите ctrl+enter.
Подпишитесь на наши каналы в Яндекс Новостях, Яндекс Дзен и Телеграм!