Какие виды отпусков предусмотрены законом?

Дополнительное время на отдых закреплено в статье 116 Трудового кодекса РФ. Оно положено:

• работающим во вредных или опасных условиях труда (минимум дополнительная неделя 7 дней к отпуску);
• имеющим особый характер работы;
• работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней, продолжительность и порядок предоставления определяет трудовой договор или же коллективный распорядок);
• трудящимся в районах Крайнего Севера (дополнительные 24 дня, согласно статье 321 ТК РФ) или в местностях, приравненных к ним (плюс 16 дней к основному времени отдыха).

В ТК РФ не рассматривается понятие особого характера работы. Категории работников, занятых подобного рода трудом, указаны в постановлении Правительства РФ № 877. Это могут быть спасатели аварийно-спасательных служб, государственные и муниципальные служащие, врачи общей практики, работники таможни и таможенных органов. Для каждой из таких категорий существует свой порядок предоставления дополнительных ежегодных отпусков. К примеру, спасатели имеют право на дополнительные 15 суток в году максимум. Муниципальные служащие получают дополнительные отпуска за выслугу лет также не более 15 дней.

Целевые периоды отпуска

Иногда вне зависимости от того, полагается ли работнику ежегодный отпуск, он может обратиться к работодателю за предоставлением освобождения от работы в связи с какими-то определенными событиями. Такие периоды по закону именуются социальными отпусками.

К подобным видам отдыха относятся:

• Беременность и роды. Период отсутствия на работе составляет 70 дней до родов и 70 дней после них. В случае многоплодной беременности — 84 дней до родов и 110 после. Если роды проходили с осложнениями, то вместо 70 дней после них законом предоставляется 86.
• Уход за ребенком. До достижения детьми трех лет мать, отец, бабушка, дедушка, опекуны или другие родственники имеют право ухаживать за ребенком и по закону отсутствовать на работе. При этом они получают пособие по социальному страхованию, а за ними сохраняются место и должность.
• Учебный отпуск. Предоставляется обучающимся в государственных образовательных учреждениях в период сдачи экзаменов, выпускных аттестационных работ и пр.
• Период усыновления ребенка (70 дней после усыновления одного ребенка и 110 дней — двух и более детей). Чтобы получить целевой отпуск, работник должен обратиться к работодателю с заявлением с просьбой предоставить ему это время. Требуется также приложить документ, подтверждающий это событие. Например, это справка-вызов для учебного отпуска, свидетельство о рождении ребенка для отпуска по беременности и родам.

Отпуск без сохранения заработной платы

Если работнику по уважительной причине необходимо какое-то время отсутствовать на работе, он может подать на имя работодателя заявление с просьбой предоставления времени отдыха за свой счет. Как правило, это краткосрочное отсутствие на работе, на один-два дня.

Работодатель вправе отказать работнику, если посчитает причины недостаточно уважительными. Однако есть категории граждан и случаи, когда нельзя отказать в предоставлении дней отдыха: участникам Великой Отечественной войны положено до 35 календарных дней отдыха в год; работающим инвалидам можно брать дополнительное время за свой счет до 60 дней в год; работающие пенсионеры по старости имеют право на 14 календарных дней отпуска за свой счет в году; в случае рождения ребенка, смерти близких родственников, по случаю бракосочетания положено до пяти календарных дней (в разных коллективных договорах по-разному, где-то работник имеет право отсутствовать на работе в связи с данными событиями и до 10−12 дней); родители и супруги военнослужащих, которые погибли или умерли во время прохождения военной службы, — до 14 дней в год.

Согласно российскому законодательству время ежегодного и дополнительного отпусков можно делить на части, но одна из таких частей не должна быть меньше 14 дней. Также можно по заявлению работника заменить часть отпускного времени денежной компенсацией.