25% оренбургских компаний стремятся удержать от увольнения всех сотрудников без исключения

Согласно исследованию, 69% работодателей готовы удерживать специалистов только в отдельных случаях. А вот 25% оренбургских компаний прилагают усилия для предотвращения ухода всех своих работников.

При этом приоритет отдается не только руководителям и высококвалифицированным кадрам, но также перспективным, инициативным и прибыльным сотрудникам, а также тем, кто демонстрирует позитивный настрой.

Основной причиной удержания кадров является кадровый голод. К другим важным факторам относятся затраты на обучение и адаптацию новых сотрудников, опасения утечки конфиденциальной информации конкурентам, понимание влияния текучести кадров на корпоративную культуру и эффективность бизнес-процессов.

Аналитика также выяснили, что большинство сотрудников готовы остаться в компании при условии предоставления интересных проектов, возможности удаленной работы или гибкого графика. Универсальным методом удержания кадров остается повышение заработной платы.

Ранее опрос показал, что 30% оренбуржцев ругаются с коллегами из-за отпусков. При этом женщины чаще мужчин вступают в конфликт из-за графика отпускных дней.