60% оренбуржцев готовы искать новую работу втайне от начальства

Согласно результатам исследования, 60% опрошенных уверены, что поиск новый работы без предварительного увольнения – допустимая мера, позволяющая избежать риска остаться без дохода. Еще 31% допускают такую практику, но только если сотрудник открыто сообщает работодателю о своих намерениях. Только 3% респондентов считают такое поведение некорректным.

Мужчины чаще женщин, поддерживают тайный поиск вакансий – 70% против 51%. Женщины, напротив, чаще выступают за прозрачность и необходимость предупреждать руководство – 37% против 25% мужчин.

Молодежь до 35 лет менее склонна к тайному поиску (52%), тогда как среди респондентов старше 45 лет его поддерживают 66%.

Наибольшая доля тех, кто предпочитает не афишировать смену работы среди респондентов с доходом выше 150 тысяч рублей – 71%.

Рабочие и представители массовых профессий, наоборот, чаще предупреждают о намерении уйти: 49% против 42%. Среди их мотивов — желание, чтобы работодатель смог заранее найти замену, и надежда на улучшение условий труда.

Сами работодатели в большинстве случаев не ожидают откровенности от сотрудников. Лишь 28% хотели бы узнавать о планах работников заранее.