61% рекрутеров в Оренбурге не обращают внимания на причину увольнения соискателя

Чаще всего оренбуржцы увольнялись по собственному желанию - так ответили 76% участников опроса. Еще 13% расстались с работодателем по соглашению сторон, а 5% ушли из-за сокращения.

Женщины чаще мужчин выбирали увольнение по собственному желанию - 80% против 72%. А вот по соглашению сторон чаще уходили мужчины - 16% против 10%.

При этом чем старше участники опроса, тем реже они увольнялись по собственному желанию и тем чаще выбирали соглашение сторон. Такая формулировка также чаще встречается у работников с более высоким доходом.

Среди тех, кто уже увольнялся по соглашению сторон, 66% не считают эту запись важной при поиске новой работы. 12% видят в ней скорее преимущество, а 6% - недостаток.

Сами работодатели в большинстве случаев тоже не придают этому значения: 61% рекрутеров готовы рассматривать оба варианта на равных. 25% предпочли бы кандидата, уволившегося по собственному желанию, а 8% - того, кто расторг договор по соглашению сторон.