Феномен «тихого увольнения» охватил оренбуржцев: что стоит за новым трендом?

Аналитики в ходе опроса выяснили, что в большинстве случаев (70%) работодатели пытаются решить данную проблему через диалог, предлагают сменить задачи или должность – 33%. Однако, некоторые компании прибегают к более строгим мерам: лишают премий (21%), доступа к обучению (9%) или даже увольняют (8%).

Главными причинами «тихого увольнения» сами оренбуржцы называют эмоциональное выгорание (56%) и отсутствие перспектив для карьерного роста (43%). Также среди мотивов упоминаются желание повысить зарплату (17%), уверенность в легком поиске новой работы (15%) и неэффективное руководство (10%).

Анализ также показал, что женщины чаще мужчин связывают данный феномен с выгоранием, а молодежь до 35 лет чаще испытывает усталость. Люди с высшим образованием склонны рассматривать это как инструмент для повышения зарплаты и чаще указывают на отсутствие карьерного роста. В то же время, работники со средним профессиональным образованием чаще считают, что причиной является уверенность в легком поиске новой работы. Среди сотрудников с доходом от 150 тысяч рублей преобладает мнение об отсутствии карьерных перспектив как основной причине.