Кадровики Оренбурга выявили основные признаки, указывающие на скорое увольнение сотрудников

По мнению 32% респондентов, главным сигналом скорого ухода является потеря интереса к работе и безразличие. 19% отметили снижение качества работы и рассеянность, а 17% - апатию и пассивность. Демонстрация недовольства, по мнению 15%, также может свидетельствовать о готовности к увольнению.

Тревожность сотрудника отмечает каждый девятый HR-специалист (11%), а такой же процент респондентов считает подозрительным частые отгулы или взятие дней за свой счет.

Среди других признаков, на которые обращают внимание кадровики, - отказ от коммуникации и снижение работоспособности (по 10%), непунктуальность, безынициативность, перекладывание обязанностей (по 9%). Запросы о количестве оставшихся дней отпуска вызывают подозрения у 7% опрошенных. Отстраненность и скрытность отмечают 5%, а еще 5% ориентируются на слухи в коллективе.

Запросы справок и копий трудовой книжки, по мнению каждого двадцатого кадровика, могут быть связаны с готовностью к увольнению.  Частые больничные и нежелание общаться с руководством также могут указывать на скорый уход сотрудника, считают 2% респондентов.

В дополнение к вышеперечисленному, HR-специалисты упомянули такие признаки, как внезапная безответственность, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы и проявления высокомерия.