В аппарате губернатора рассказали, что граждане имеют право отказаться от прививки, но в этом случае работодатель должен отстранить их от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.
«Обращаю внимание: не уволены, а отстранены! Можно предложить работодателю компромисс — заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционный график работы», — говорится в сообщении.
Если перевод на удаленку невозможен, то выносится приказ об отстранении от работы. При этом после окончания периода отстранения сотрудника должны допускать к работе. В трудовую книжку сведения не вносятся.
Оренбуржцам напомнили, что при этом зарплата на время отстранения не начисляется, а этот период не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Напомним, ранее региональный Роспотребнадзор рекомендовал работодателям провести с сотрудниками разъяснительную работу и обеспечить вакцинацию 60% работников компаний. В случае отказа от вакцинации предпринимателям рекомендовали перевести людей на удаленную работу. Пока обязательная вакцинация в регионе введена для сотрудников министерств и местных администраций.
Сообщите нам об ошибке: выделите фрагмент и нажмите ctrl+enter.
Подпишитесь на наши каналы в Яндекс Новостях, Яндекс Дзен, Телеграм и мессенджере MAX!




Читайте также:
Мобилизованных оренбуржцев вакцинируют от ряда серьезных болезней
Невакцинировавшийся предприниматель из Оренбуржья избежал штрафа за бездействие
Оренбургский Роспотребнадзор отменил обязательную вакцинацию от коронавируса
В Оренбурге медсестра получила крупный штраф за ложный сертификат о прививке


