Рынок труда в Оренбурге: 27% компаний удерживают сотрудников пенсионного возраста

Согласно опросу, 38% работодателей готовы нанимать пенсионеров наравне с другими кандидатами. Еще 34% рассматривают их на отдельные позиции. При этом 28% компаний не рассматривают соискателей пенсионного возраста.

В организациях, где пенсионеров рассматривают как сотрудников, отмечается высокая востребованность кадров в ряде сфер. Так, 16% работодателей заявили, что готовы рассматривать опытных специалистов на любые позиции. Еще 14% отметили, что принимают пенсионеров без ограничений по должности.

Чаще всего пенсионеров нанимают на рабочие и квалифицированные позиции в качестве рабочих (13%), инженеров (12%), продавцов и менеджеров по продажам (10%), водителей (9%), врачей (6%), а также уборщиков и охранников (по 4%). Также среди востребованных профессий упоминались учителя, бухгалтеры, повара и другой персонал.

Практики поддержки сотрудников пенсионного возраста действуют примерно в каждой пятой компании. Среди наиболее распространенных мер - выплаты и подарки к праздникам, материальная помощь при выходе на пенсию, путевки на санаторно-курортное лечение, а также корпоративные мероприятия.