Треть оренбуржцев при увольнении занимаются поиском себе замены

Согласно исследованию, 30% опрошенных оренбуржцев активно участвует в подборе преемников. Из них 22% делают это по собственному желанию, а еще 8% – выполняя просьбу работодателя. При этом замена примерно в равной степени ищется как среди внутренних кандидатов, так и среди специалистов извне.

Интересно, что чем выше доход увольняющегося сотрудника, тем активнее он включается в процесс поиска заменяющего. Среди лиц с ежемесячным доходом свыше 150 тысяч рублей 34% самостоятельно ищут преемника, а 11% откликаются на запрос работодателя.

Однако динамика рынка труда меняется: сегодня лишь 12% компаний обращаются к увольняющимся с просьбой подобрать себе замену. В условиях, когда вакансий в стране стало меньше на 15%, а число резюме выросло на 19%, компании нередко прибегают к политике «тихого найма». Этот подход подразумевает перераспределение обязанностей уходящих сотрудников между оставшимися членами коллектива.