В Оренбурге помощника дизайнера через суд восстановили на работе

Жительница областного центра заключила трудовой договор с организацией. Компания наняла ее на должность помощника дизайнера. Фирма обязалась обучать ее за свой счет.

Позже оренбурженка получила письмо с уведомление об увольнении. Организации просила от нее оплатить сумму, потраченную на обучение.

Девушка обратилась с иском в суд. Она потребовала от дизайнерской фирмы признать увольнение недействительным и возместить время вынужденного прогула. Организация направила ответный иск. Представители компании указали, что бывшая сотрудница должна была проработать в компании не менее двух лет. Так как этого не произошло, то на ее плечи ложатся обязанности по оплате за обучение.

В суд первой инстанции поступили доказательства о том, что помощник дизайнера без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте. Однако за это ее не привлекали к дисциплинарной ответственности. По этой причине суд счел безосновательным расторжение трудового договора.

Районный суд постановил восстановить девушку на работе и выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. В требованиях дизайнерской фирмы отказали. Работодатель попытался обжаловать это решение в Оренбургском областном суде. По итогам рассмотрения апелляции ранее принятый акт признали законным.