Выгорание и нет перспектив: почему оренбуржцы уходят в «тихое увольнение»

Аналитики также выяснили, как реагируют компании на «тихое увольнение», что по этому поводу думают сотрудники и кто выгорает чаще.

Реакция работодателей. 70% предпочитают диалог и попытку понять причины, 30% – более чётко формулируют должностные обязанности, 28% – предлагают другие задачи или позицию. Жёсткие меры применяет меньшинство: 25% прекращают премии и бонусы, 10% – увольняют или сокращают, 6% – отменяют оплату обучения.

Мнение сотрудников. Главными причинами «тихого увольнения» оренбуржцы назвали – эмоциональное истощение (55%) и неясные карьерные перспективы (49%). Помимо этого, 18% опрошенных видят в отказе от переработок намёк на повышение зарплаты, 10% винят руководство и плохо выстроенные процессы, 9% – рассчитывают на быстрый переход, 2% — на вторую работу.

Кто выгорает чаще. Женщины чаще мужчин объясняют «тихое увольнение» выгоранием (58% против 51%). Молодёжь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив чаще, чем респонденты старшего возраста. Что касается доходов, то среди тех, кто зарабатывает до 100 тысяч, на усталость указывают 62%, а среди получающих от 150 тысяч – 51%. При этом более обеспеченные респонденты чаще видят причину в плохой организации рабочих процессов (13% против 7% у тех, кто зарабатывает меньше).