Новшества минувшего лета, коснувшиеся всех работающих пенсионеров

Начнем с того, о чем уже рассказывали в одной из недавних статей -  с 1 июля текущего года получить индексацию пенсии после увольнения с работы стало проще. Теперь на это уходит не 3 месяца, как ранее, а гораздо меньше времени благодаря изменению редакции ч. 6 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ.

Следующее нововведение состоит в законодательном закреплении обязанности работодателя осуществить выплату в связи с выходом на пенсию даже в том случае, если пенсия была назначена задолго до увольнения. 

Поводом для введения данного правила послужило решение Верховного суда РФ, рассматривавшего вопрос о денежной выплате работающему пенсионеру. В организации, где он работал, коллективный договор предусматривал единовременную денежную выплату сотрудникам, которые увольнялись в связи с выходом на пенсию.

В данном случае работник давно вышел на пенсию, но продолжал работать. А потом написал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал указанную выплату. Но и работодатель, и суды отказали ему в этом, посчитав, что на дату увольнения работник уже являлся получателем страховой пенсии — значит, нельзя признать его увольнение связанным с выходом на пенсию.

Однако в Верховном суде РФ признали право работающего пенсионера на выплату, указав следующее:

"ТК РФ не предусматривает отдельного основания для увольнения, как увольнение в связи с выходом на пенсию: есть увольнение по собственному желанию, обусловленное невозможностью продолжать работу вследствие выхода работника на пенсию (ст. 80 ТК РФ),

работодатель обязан указать причину увольнения в трудовой книжке, т.к. надлежащее оформление прекращения трудовых отношений — это его обязанность, а не работника,

ни ТК РФ, ни коллективный договор организации-работодателя не содержат условий о том, что обращение работника за назначением пенсии должно последовать строго после его увольнения с работы (ВС РФ, определение №74-КГ22-2-К9)."

Третий важный момент касается опубликованных Рострудом разъяснений по поводу возможности для работника уволиться без 2-недельной отработки, если он вышел на пенсию много лет назад, но продолжал работать (№ 167455 от 27.07.2022).

Мнение Роструда совпало с тем, что ранее высказал Верховный суд РФ - увольнение в связи с выходом на пенсию возможно независимо от даты выхода работника на пенсию (т. е. даже в том случае, если он увольняется спустя какое-то время после назначения ему пенсии по старости).

Единственное, что отметил Роструд: увольнение без отработки возможно в этом случае лишь при условии, что оно происходит впервые. Он подтвердил свою позицию о том, что работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз. То есть, при последующем трудоустройстве и увольнении пенсионеру уже придется соблюдать общее правило об обязательной отработке в течение, как минимум, 2-х недель (при отсутствии иного соглашения с работодателем).