Оренбуржец судился с компанией, отказавшей в приеме на работу по возрасту

Истец устраивался на работу в крупную точку по продаже бытовой техники и электроники. На собеседовании работодатель, узнав возраст мужчины, отказал в приеме на работу, добавив, что компания заинтересована в сотрудниках от 19 до 32 лет. Оренбуржец расценил отказ как дискриминацию по возрасту и в судебном порядке попытался потребовать компенсацию морального вреда – 2 млн рублей.

Суд установил, что никакого письменного подтверждения об отказе о приеме на работу не было. Кроме того, отсутствует подтверждение и того, что оренбуржец обращался в фирму. Рассмотрев обстоятельства дела, суд не удовлетворил требования соискателя на работу.