При этом отмечается увеличение доли сотрудников, уволенных за невыполнение рабочих планов (с 0% до 2%) и в результате реорганизации компании (с 3% до 7%). Напротив, доля работников, потерявших работу по причине сокращения штата, уменьшилась с 11% до 8% за год.
Анализ по профессиональным сферам выявил, что чаще всего по собственному желанию увольняются юристы (81%), работники спорта и бьюти-индустрии (80%), менеджеры по продажам (79%). Реже всего – охранники, специалисты по безопасности (61%), домашний, обслуживающий персонал (66%) и топ-менеджеры (68%).
Что касается сокращения штата, то наибольшее количество увольнений по этой причине зафиксировано в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Информационные технологии» и «Добыча сырья». Меньше всего сокращений наблюдается в сфере спорта и красоты.
Ранее большинство оренбуржцев заявили, что готовы поменять работу ради выгодных условий. При этом мужчины в основном мотивированы продвижением по карьерной лестнице и улучшенным пакетом компенсаций, в то время как женщины отдают предпочтение удобному графику работы и близости офиса к дому.
Сообщите нам об ошибке: выделите фрагмент и нажмите ctrl+enter.
Подпишитесь на наши каналы в Яндекс Новостях, Яндекс Дзен и Телеграм!
