По предоставленной информации, главврач уволил медсестру в связи с медицинскими показаниями. Но администрация больницы сделала это без соблюдения обязательной процедуры увольнения, нарушив трудовое законодательство.
Сначала женщина, в связи с медицинскими показаниями, утратила возможность занимать прежнюю должность, поэтому руководство больницы предложило к замещению вакантную должность. Но медсестра отказалась, после чего ее уволили якобы из-за отсутствия у работодателя подходящей для сотрудницы работы.
Позже стало известно, что на момент увольнения женщины у работодателя имелись и другие вакантные должности, соответствующие ее медицинским показаниям. Но главврач не посчитал необходимым предложить их медсестре, за что его привлекли к административной ответственности.
Сообщите нам об ошибке: выделите фрагмент и нажмите ctrl+enter.
Подпишитесь на наши каналы в Яндекс Новостях, Яндекс Дзен и Телеграм!
